浙江 ? 金華
每日2次刷臉考勤,對檢查中發現的人員未到崗履職的違法違規行為 立案查處。
建設單位項目負責人、施工單位項目部主要管理人員、現場監理部主要管理人員, 每天上午10點前、下午3點后分別到施工現場刷臉考勤1次 。對檢查中發現的人員未到崗履職的違法違規行為立案查處或記錄信用評價或通報批評。
湖南 ? 長沙
人員不到崗、履職不到位的項目 , 一律停工 ,并納入不良行為記錄管理。 重點核查 關鍵崗位人員的 筆跡和在現場的履職記錄 。整改不力或不到位的, 除責令停工整改外,還要按相關規定嚴肅處理,并納入不良行為記錄,不得推薦參評任何獎項 。
江蘇 ? 南京
2020年南京印發《現場主要人員考勤管理辦法》:
施工現場采取人臉考勤管理, 按日考勤 ,當天進退場時間間隔 超過四小時計為有效考勤 。
根據出勤情況,實行現場施工項目部 月考勤星級標志管理 。
四川 ? 成都
2020年,四川成都發布了《關于進一步加強成都市建設領域從業人員實名制管理工作》:
6月1日起,項目管理人員考勤實行動態考評,(單個崗位) 月出勤率低于80%的,將自動產生管理人員“人崗分離”預警。
處罰:工程建設周期內累計產生預警達到3次或產生預警的月份數達到總工期的1/3的,市住建局將予以通報批評,并 納入信用評價管理。
寧夏
9月27日,寧夏住建廳發布《關于加強全區房屋建筑和市政工程項目關鍵崗位人員考勤管理工作的通知》,對到崗履職有了更嚴格的規定。
項目經理、技術負責人、安全員其中之一 連續2個月無考勤記錄或者考勤率低于9天(40%) , 以涉嫌轉包掛靠違法違規行為 對施工企業進行 立案查處 。
項目實施過程中, 施工企業 不得隨意更換項目經理 和關鍵崗位人員,對擅自更換和撤離的 按騙取中標處理 。